在全球金融危機的影響之下，各國的經濟多少都受到了不同程度上的沖擊。我國這幾年就業難的問題始終無法得到很好的解決，勞動...更多>>
2020-10-24
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這些年的發展，勞動者權益保護成為了我們的重點關注領域之一。生老病死是每個人都要經歷的階段，有的用人單位就會在勞動者患...更多>>
2020-10-24
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在實踐中，勞動合同根據有無固定期限可以分為有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。如果勞動者與用人單位之間要解除固定...更多>>
2020-10-24
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勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項勞動合同。那么違法解除勞動合同會被怎么處罰？公司違法解除勞動合同...更多>>
2020-10-24
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如果滿足法定解除的情形之一的，或者是勞動者和用人單位就解除勞動合同通過協商達成了一致意見的。如果勞動者在沒有上述情形...更多>>
2020-10-24
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對于勞動者和用人單位之間要保證雙方權益的話，簽訂勞動合同是必須的，而在現實生活中也經常會遇到解除勞動合同的情況，對于...更多>>
2020-10-24
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勞動者如果是通過協商方式解除勞動合同的話，是不需要承擔賠償責任的。勞動者想要解除勞動合同應當提前30日向用人單位提出申...更多>>
2020-10-24
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勞動者入職以后，公司都會與其簽訂好勞動合同，合同里邊也會約定好合同期限，如果合同還沒到期公司想要解除合同的話，是需要...更多>>
2020-10-24
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在現實社會中，我們了解到職工在遭受工傷，已對職工自身的勞動能力造成一定的影響，不太好再找其他的工作。而如果此時單...更多>>
2020-10-20
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在現實社會中，我們了解到有些工人發生工傷后，并沒有進行工傷認定，而選擇離職不干。按照規定，個人申請工傷認定的期限...更多>>
2020-10-20
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在現實社會中，我們了解到認定工傷，則需要勞動者到專門的機構進行鑒定的，并非所有在工作日受到的傷害都可以認定成工傷...更多>>
2020-10-20
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在現實社會中，我們了解到我國時常發生工傷事件，特別是從事危險職業的勞動者發生事故的概率很高，一旦發生事故就會給受...更多>>
2020-10-20
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在現實社會中，我們了解到如果職工在工作時，不幸遭受工傷傷害，則單位需要給予一定醫療期，用來實際對傷害情況進行治療...更多>>
2020-10-20
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在現實社會中，我們了解到很多員工在工作時不幸受工傷，由用人單位應及時的將受傷員工送往醫院治療。同時員工的工傷認定...更多>>
2020-10-20
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在現實社會中，我們了解到在勞動者進行工做時，有可能會因為工作原因而受傷，則需要進行工傷鑒定獲得補償。在進行工傷鑒...更多>>
2020-10-20
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任何單位都會強調安全的重要性，它不但涉及員工是生命健康，而且影響公司的財產安全。職工受傷之后很多人都不知道如何通...更多>>
2020-10-20
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在現實社會中，我們了解到職工在遭遇工傷事故后，申請工傷賠償時，應按照規定的程序流程、準備好應提交的資料辦理，申請...更多>>
2020-10-20
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在現實社會中，我們了解到工傷認定關系到遭遇工傷事故的勞動者，以及所獲得的工傷賠償金數額、其他相關的賠償。對此，針...更多>>
2020-10-20
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在發生勞動糾紛后，可以自行協商，也可以通過調解組織調解，那么勞動調解組織有哪些，勞動調解協議有強制力嗎，關于勞動...更多>>
2020-10-17
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在現實社會中，我們了解到當用人單位與勞動者發生糾紛時，勞務合同也成了維權的重要依據，所以，在簽訂勞務合同前，應仔...更多>>
2020-10-17
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