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勞動者如果是通過協商方式解除勞動合同的話，是不需要承擔賠償責任的。勞動者想要解除勞動合同應當提前30日向用人單位提出申請。具體情況請看下文內容。
勞動法在線咨詢勞動者解除勞動合同需要賠償嗎
勞動者如果是通過協商方式解除勞動合同的話，是不需要承擔賠償責任的。勞動者想要解除勞動合同應當提前30日向用人單位提出申請。
勞動法在線咨詢解除勞動合同的程序
1、合同解除的前置環節。很多國家的勞動立法規定，用人單位在向勞動者發出解除合同關系以前，要經過一些必要的環節：
（1）對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等；
（2）征求工會或有關職工的意見；向主管部門或行政當局報告并經批準；
2、簽訂合同解除的協議或發出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協議；一方決定的解除也要由決定方向對方發出書面通知；
3、合同解除的后置環節。合同當事人就合同解除簽訂協議或發出通知后，依法還要經過以下的特定環節：
①工會出面。工會有權對有關合同的解除發表自己的意見，合同解除方尤其是企業管理者應當認真研究和對待工會的意見；
②爭議處理。若因合同解決出現爭議，還需經過調節、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理；
③備案。合同的基礎還要由企業報主管部門或行政當局備案。
勞動法在線咨詢協商解除勞動合同有哪些情況
勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此條是關于協商解除勞動合同的規定，根據提出解除的主體不同，可以將協商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同的。
前述兩種情況協商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動合同的，需要依法向勞動者支付經濟補償金，而后者則不需要。無論是哪種情況的協商解除，法律均沒有規定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。
以上是小編為您整理的相關內容，由此可知，合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協議；一方決定的解除也要由決定方向對方發出書面通知。其它的法律問題可以向勞動法在線咨詢。
