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勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。那么違法解除勞動合同會被怎么處罰？公司違法解除勞動合同如何賠償？集體勞動合同能代表勞動合同嗎？
一、勞動法律師咨詢違法解除勞動合同會被怎么處罰
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
二、勞動法律師咨詢公司違法解除勞動合同如何賠償
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、勞動法律師咨詢集體勞動合同能代表勞動合同嗎
不能。集體勞動合同主要是大的內容和規定，與勞動者簽訂的單個的具體合同內容不同，重點不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內規定公司的責任。因此，集體合同不能代替個人勞動合同。只有集體合同不簽個人合同照樣違法。當沒有約定個人勞動合同或約定不明的時候參照集體勞動合同。還有，當個人勞動合同中勞動者享受的工資待遇等比集體合同低時，以集體勞動合同為準。
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